简历时间造假入职新公司有可能被发现。新公司可能会通过多种途径来核实员工的工作经历，包括专业的第三方背调公司调查、要求提供银行流水记录以及查看社保缴纳记录等。以下是对这一问题的详细分析：
一. 背调公司的调查
- 调查方式：专业的第三方背调公司会与候选人的前公司联系进行访谈，了解候选人在前公司的工作时间、职位和表现等。
- 发现造假的可能性：如果候选人伪造了工作经历，那么在与前公司的访谈中，就可能会出现时间衔接不上或者职位不符等矛盾点，从而被背调公司发现。
二. 银行流水记录
- 记录内容：银行流水记录可以反映出候选人的工资收入情况，从而间接证明其工作经历的真实性。
- 发现造假的可能性：如果候选人伪造了工作经历，那么其银行流水记录可能就无法与之匹配，从而被发现。
三. 社保缴纳记录
- 记录内容：社保缴纳记录是证明工作经历真实性的重要依据之一。通过查看候选人的社保缴纳记录，可以了解其过去的工作单位和缴纳时间等信息。
- 发现造假的可能性：如果候选人伪造了工作经历，那么其社保缴纳记录就可能会存在异常，如缴纳时间与实际工作时间不符等，从而被新公司发现。
四. 造假被发现后的后果
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。因此，一旦简历造假被发现，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。
法律责任：
- 民事责任：如果因简历造假给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 行政责任：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，提供虚假证明文件的行为可能受到行政拘留、罚款等处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果简历造假行为构成诈骗罪，劳动者可能面临刑事处罚。
职业生涯受损：简历造假对劳动者的职业生涯也会产生长远影响。一旦造假行为被揭露，劳动者的个人声誉和信誉将受到严重损害，这可能导致其在未来求职过程中遭受困难。
我的观点：求职者在求职过程中务必诚实守信，如实提供个人信息和经历。如果简历中存在不实信息，一旦被新公司发现，将可能面临严重的后果。因此，我强烈建议求职者在撰写简历时务必真实、准确地反映自己的工作经历和时间。