男满60周岁、女满50周岁在单位工作二年突然被公司辞退，是否能拿到经济补偿需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一. 男性员工年满60周岁被辞退
- 达到法定退休年龄：根据我国《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。男性员工的法定退休年龄为60周岁，因此，如果男性员工在60周岁时被公司辞退，公司无需支付经济补偿金。
二. 女性员工年满50周岁被辞退
普通女工人年满50周岁：对于女性员工，普通女工人的法定退休年龄通常为50周岁。因此，如果女性员工在50周岁时达到退休年龄并被公司辞退，公司同样无需支付经济补偿金。
女干部（管理岗）年满50周岁：女干部的退休年龄通常为55周岁。如果女性在50周岁时仍担任管理岗位，那么她并未达到法定退休年龄，与用人单位仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果公司辞退她，需要根据《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
- 6个月以上不满1年的，按1年计算。
- 不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。
由于该女性员工在单位工作了二年，因此她有权获得2个月工资的经济补偿。
三. 特殊情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者解除劳动合同时未按照经济补偿的标准支付等，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四. 我的建议
- 对于达到法定退休年龄的男性员工和普通女工人，如果突然被公司辞退，应了解自身权益，明白公司无需支付经济补偿金。
- 对于未满法定退休年龄的女干部，如果突然被公司辞退，应要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 如果认为公司的辞退行为存在违法之处，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。