因病无法继续工作而主动离职的，劳动者可以依法享受相应的医疗期和病假待遇，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。具体分析如下：

一. 医疗期和病假待遇

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期长度：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
3. 病假待遇：在医疗期内，劳动者有权享受病假待遇，包括病假工资或疾病救济费。

二. 病假工资或疾病救济费

1. 支付标准：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 支付期限：病假工资或疾病救济费的支付期限与医疗期一致。

三. 离职与医疗期关系

• 虽然你因病主动离职，但如果你的疾病是在在职期间发生的，且符合医疗期的规定，你仍然有权享受医疗期和病假待遇。离职后，你可以根据医疗期的规定，向原用人单位主张病假工资或疾病救济费。

我建议，你首先确认自己的疾病是否符合医疗期的规定，并向原用人单位提出享受病假待遇的要求。如果用人单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。