违规调岗是指用人单位违反劳动合同的规定，未经与劳动者协商一致或违反相关法律法规，强制对劳动者的工作岗位进行调动。

一. 违规调岗的定义

• 违规调岗本质上是违反了劳动合同中对于工作岗位的约定，未经劳动者同意，单方面强制改变劳动者的工作岗位。

二. 违规调岗的情形

1. 违反劳动合同或集体合同约定：如劳动合同中已明确规定了劳动者的工作岗位和职责，用人单位却未经劳动者同意擅自变更。
2. 缺乏合理调岗理由：用人单位在没有合理理由，如生产经营需要、组织结构调整等客观因素的情况下，仅凭个人喜好或偏见对劳动者进行调岗。
3. 具有侮辱性或惩罚性：调岗行为带有侮辱性或惩罚性，目的是打击报复劳动者，而非基于合理的工作需要。
4. 调岗后降低员工待遇：调岗后，劳动者的工资待遇、工作条件及福利等明显低于原岗位，且未与劳动者协商一致。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，包括工作岗位的变动。

我建议，面对违规调岗，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，表达自己的诉求。若协商无果，劳动者有权拒绝违规调岗，并可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。