调岗在劳动法中的定义：

调岗，即岗位调整，是指用人单位基于生产经营需要、劳动者个人情况或劳动合同约定等情形，对劳动者的工作岗位进行变动的一种行为。它属于劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并在符合法律规定的情形下进行。

一、调岗的基本原则

1. 平等自愿、协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，调岗应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。

2. 合法性：调岗行为必须合法，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位在调岗时，应确保新岗位的工作内容、工作地点、工作时间等条件符合法律法规的要求，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。

3. 合理性：调岗应基于正常的生产经营需要或劳动者个人情况，确保新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在合理关联。用人单位不得因个人喜好、偏见或报复等不正当原因对劳动者进行调岗。

二、调岗的情形与程序

1. 特定情形下的调岗：

   • 用人单位因生产经营需要调整岗位，如企业迁移、业务重组等导致原岗位不再存在或需要调整。
   • 劳动者因个人原因，如怀孕、生病、技能提升等，需要调整岗位以适应新的工作需求。
   • 劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位。

2. 调岗的程序：

   • 用人单位应与劳动者就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 调岗应以书面形式进行确认，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 用人单位应妥善保留调岗过程中的相关证据，如协商记录、调岗通知等。

三、劳动者的权益保护

1. 知情权：劳动者有权了解调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、工作时间等条件。
2. 选择权：劳动者在调岗过程中享有选择权，可以就调岗事宜与用人单位进行协商，并表达自己的意愿。
3. 救济途径：如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径维权。

综上所述，调岗是劳动合同变更的一种形式，必须遵循法律规定的基本原则和程序。用人单位在调岗时，应确保调岗行为的合法性与合理性，并充分保障劳动者的合法权益。劳动者在面临调岗问题时，也应积极了解相关法律法规，维护自己的合法权益。