原单位拒绝开具工作证明，劳动者可以根据具体情况选择向劳动行政部门投诉或向法院起诉。

一. 可以向劳动行政部门投诉或向法院起诉的情况

1. 法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明。如果原单位拒绝开具工作证明，且此证明是法律规定的必要文件（如离职证明），并因此给劳动者造成了实质性损害（如影响就业），劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若用人单位拒不执行，可能面临处罚。同时，劳动者也可以依据《劳动合同法》第八十九条向法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失。

2. 维权途径：在向劳动行政部门投诉或向法院起诉前，劳动者可以尝试与原单位进行协商，或向劳动争议调解组织申请调解。如果协商和调解均无果，再采取法律手段维权。

二. 一般不可以直接起诉的情况

• 非法定证明：如果工作证明并非法律规定的必要文件，而是一般性证明（如工作表现证明），原单位有权根据自身情况决定是否开具。在此情况下，劳动者直接起诉可能不会得到法院的支持。

• 证明内容问题：若劳动者要求的工作证明内容与事实不符，或开具该证明会对原单位造成不合理风险，原单位有权拒绝。劳动者因此起诉也难以获胜。

三. 我的建议

• 在决定采取法律手段前，劳动者应仔细评估自己的情况，确保所要求的工作证明是法律规定的必要文件，且原单位的拒绝行为确实给自己造成了实质性损害。
• 劳动者应妥善保留与原单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在投诉或起诉时提供有力支持。
• 如需进一步法律帮助，劳动者可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，原单位拒绝开具工作证明时，劳动者应根据具体情况判断是否可以投诉或起诉，并通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。