钉钉后台可以给员工办理离职手续，但具体操作需遵循公司设定的流程。

一. 钉钉后台办理离职的可行性

• 钉钉作为企业常用的办公平台，其后台管理系统通常包含员工离职的相关功能。
• 通过钉钉后台，管理员可以处理员工的离职申请，包括审核、确认离职等操作。

二. 办理离职的具体流程

1. 员工提交离职申请：员工需通过钉钉的指定入口（如“OA审批”或“智能人事”中的“离职申请”）提交离职申请，填写相关信息并添加审批人。
2. 管理员审核：管理员在钉钉后台接收到离职申请后，会进行审核。这一过程中，可能会与员工进行沟通，确认离职原因等细节。
3. 办理离职交接：审核通过后，员工需与公司指定的人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
4. 确认离职：交接完成后，管理员在钉钉后台确认员工的离职状态，完成离职手续。

三. 注意事项与建议

• 合规性：虽然钉钉后台可以办理离职，但整个流程应确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工应提前三十日以书面形式通知用人单位等。
• 沟通畅通：在离职过程中，员工与管理员、人事部门应保持沟通畅通，以便及时响应审核过程中的问题或需求。
• 书面通知：为确保合规性，建议员工在提交钉钉离职申请的同时，也向公司提交一份书面的离职通知书。

综上所述，钉钉后台确实可以给员工办理离职手续，但具体操作需遵循公司设定的流程，并确保整个过程的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。