不按规定落实工作，可能违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体条款需根据实际情况判断。

一. 《中华人民共和国劳动法》相关规定

1. 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。若劳动者因不按规定落实工作而侵犯了上述权利，则可能构成违法。

2. 第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。如劳动者不按规定落实工作，且该行为构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，则用人单位有权解除劳动合同。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

1. 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条款与《劳动法》第二十五条相似，强调了劳动者应遵守用人单位的规章制度，如不按规定落实工作且情节严重，用人单位可解除劳动合同。

• 例如，某公司员工手册规定，员工需按时完成工作任务，但某员工长期拖延，不按规定时间完成工作，且经多次提醒仍不改正，这种行为就可能违反了公司的规章制度，进而可能触犯上述法律规定。

我建议，您应首先查看所在单位的规章制度或劳动合同中是否有关于工作落实的具体规定，并结合您的实际情况来判断是否违反了相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。