在乡镇聘用干了两年，应首先明确自身的法律身份及与乡镇的用工关系，再根据实际情况采取相应措施。
一. 明确法律身份及用工关系
判断是否为劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。你需确认自己与乡镇之间是否签订了劳动合同，或者是否存在事实劳动关系，如定期领取工资、接受工作管理等。
考虑是否为聘用制或劳务派遣：除了标准的劳动关系，乡镇还可能采用聘用制或劳务派遣等方式用工。这会影响你的权益保护和后续行动方案。
二. 根据用工关系采取相应措施
如果为劳动关系：
- 检查劳动合同：查看劳动合同中对于工作期限、薪资待遇、福利保障等条款的约定。
- 考虑续签或离职：如果合同即将到期，你可以与乡镇协商续签事宜；若决定离职，也需按照法律规定提前通知并办理离职手续。
- 维护权益：若乡镇存在违反劳动合同法的行为，如未按时支付工资、未提供法定福利等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果为聘用制：
- 查看聘用合同：聘用合同通常会明确双方的权利义务，包括聘用期限、工作内容、薪酬待遇等。
- 遵循合同规定：根据合同约定的条款执行，如需续聘或解聘，都应按照合同规定进行。
- 寻求法律咨询：对于聘用制中的具体法律问题，可以咨询专业律师以获取更详细的指导。
如果为劳务派遣：
- 了解派遣协议：确认自己与劳务派遣公司以及乡镇之间的三方关系，了解派遣协议中的具体内容。
- 与派遣公司沟通：关于薪资待遇、工作调整等问题，首先应与派遣公司进行沟通。
- 维护自身权益：若派遣公司或乡镇存在违法行为，你同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我的观点：无论你的具体用工关系如何，都应首先明确自己的法律身份和权益。在此基础上，你可以根据合同约定和法律规定，与乡镇或相关方进行协商，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。