育儿假通常不应按入职折算，而是按照子女周岁计算。以下是对此问题的详细分析：
一. 育儿假的计算方式
育儿假是近年来为照顾有未成年子女的职工而设立的一种假期，其计算方式主要依据的是子女的周岁，而非职工的入职时间。根据相关法律法规，如《人口与计划生育法》及各地的具体实施办法，育儿假通常是在子女满一定周岁前，父母双方每年可以享受一定天数的育儿假。
二. 入职折算与育儿假的关系
无直接关联：入职折算通常用于计算职工的工龄、年假等与工作年限相关的权益，而育儿假是基于家庭责任和家庭照顾的需求而设立的，与职工的入职时间没有直接关联。
法律依据：在现有的法律法规中，并未找到育儿假需要按入职折算的相关规定。相反，育儿假的计算通常与子女的周岁直接相关。
三. 实际操作中的建议
了解当地政策：由于育儿假的具体实施办法可能因地区而异，建议职工在享受育儿假前，先了解当地的相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。
与用人单位沟通：如果用人单位对育儿假的计算方式存在疑问或误解，建议职工主动与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确育儿假的计算方式和享受条件。
综上所述，育儿假不应按入职折算，而是按照子女周岁计算。这是基于法律法规的规定以及育儿假设立的目的和初衷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。