关于新员工入职后育儿假的折算问题，这主要取决于您所在地区以及公司的具体规定。不过，我可以根据一些普遍的政策和规定，给您一个大致的解答方向。
首先，我们需要明确的是，育儿假通常是针对子女在3周岁以下的夫妻，每年给予一定天数的假期，用于照顾和陪伴孩子。这个假期的具体天数和享受条件，可能会因地区和政策的不同而有所差异。
对于新员工入职后育儿假的折算，一般来说，并没有一个统一的折算标准。但是，根据一些地区的政策和规定，以及公司的实际操作，我们可以参考以下几点：
按比例折算：有些地区或公司可能会根据新员工在一个休假周期（如一年）内的在职时长，按比例给予育儿假。例如，如果新员工在一年中的后半年入职，那么他可能只能享受该年度剩余时间内的部分育儿假。
不折算，按实际入职后享受：也有一些地区或公司规定，新员工入职后，从入职之日起开始计算育儿假，不进行折算。也就是说，无论新员工何时入职，只要其子女在3周岁以下，且符合其他享受育儿假的条件，就可以在入职后享受完整的育儿假。
公司规章制度：此外，还需要注意的是，公司可能会根据自己的规章制度来制定育儿假的享受方式和折算标准。因此，新员工在入职后，最好先了解公司的相关规定。
针对您提到的具体例子（小孩生日6月7日，员工2024年2月1日入职），如果按照按比例折算的方式，那么该员工在2024年可能只能享受从2月1日到6月7日之间的部分育儿假，具体天数需要根据公司的折算标准来确定。而如果按照不折算的方式，该员工则可以在入职后，根据公司的规定，在子女3周岁之前享受完整的育儿假。
最后，我建议您在入职前或入职后，尽快与公司的HR部门或相关负责人沟通，了解公司的具体规定和操作流程，以便更好地享受自己的育儿假权益。同时，也可以关注当地政府的政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。