关于您刚入职时育儿假的计算方式，这主要取决于您所在地区以及单位的具体规定，但我可以根据一般情况和部分地区的政策给您一个大致的解答。

首先，育儿假的基本规定是：在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受一定天数的育儿假（多数地区为10天）。这个“每年”的计算方式，在不同地区可能有所不同。有的地区是以自然年度来计算，即每年的1月1日至12月31日；而有的地区则可能是按照子女出生的周年来计算，即从子女出生之日起的36个月内，每12个月享受一次育儿假。

针对您刚入职的情况，如果单位或地区规定育儿假是按照自然年度来计算，那么您入职当年可能无法享受完整的育儿假天数，因为您可能并未在该年度内工作满全年。这种情况下，育儿假是否可以折算或补休，需要依据您单位的具体规章制度来确定。如果单位没有明确规定，您可能需要与单位协商解决。

如果单位或地区规定育儿假是按照子女出生的周年来计算，那么您入职后，在子女出生的周年内，您是有权享受相应天数的育儿假的。例如，如果您的子女是在6月7日出生的，那么从子女出生之日起的每12个月内，您都可以享受10天的育儿假。

此外，育儿假的使用方式也需要注意。一般来说，育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。同时，国家法定休假日是不计入育儿假的。

最后，我建议您查阅您所在单位的具体规章制度，或者咨询您单位的人力资源部门，以了解您入职后育儿假的具体计算方式和享受条件。因为不同单位、不同地区可能会有不同的规定和执行方式。

希望这个解答能够帮助您更好地理解育儿假的计算方式和使用规则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。