公司处理超龄员工时，应当遵循法律法规，并确保处理方式的合理性和人性化。针对这一问题，我将从以下几个方面进行分析和建议：

一. 遵循法律法规

1. 保护劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》第一条，公司应保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，不得随意侵害超龄员工的权益。
2. 解除劳动合同的经济补偿：若公司决定解除与超龄员工的劳动合同，需依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，给予劳动者经济补偿。

二. 合理处理超龄员工

1. 评估与沟通：首先，公司应对超龄员工的工作能力、健康状况进行综合评估。同时，与他们进行坦诚沟通，了解他们的意愿和期望。
2. 制定个性化方案：
   • 适应岗位：对于能够适应现有岗位的超龄员工，公司应继续留用，并提供必要的支持和培训。
   • 调整岗位：对于不能胜任原岗位的员工，公司可以考虑调整至更适合的岗位。
   • 协商退休：对于达到退休年龄或身体状况不再适合工作的员工，公司可以与他们协商退休事宜，并给予一定的退休补偿。
3. 加强人文关怀：公司应尊重超龄员工的贡献，给予他们足够的关怀和尊重。在处理过程中，应注重情感交流，避免简单粗暴的方式。

三. 预防与规划

1. 提前规划：公司应提前规划人力资源，避免突然出现大量超龄员工需要处理的情况。
2. 建立机制：建立健全超龄员工管理机制，如设立专项基金、提供职业培训等，以应对未来可能出现的超龄员工问题。

我建议公司在处理超龄员工时，应综合考虑法律法规、员工权益和公司利益，确保处理方式的合理性和人性化。同时，加强预防与规划，避免未来出现类似问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。