考上公务员后，能否继续领取以前的劳务费，取决于具体的劳务合同内容和相关法律规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务合同内容

1. 合同约定：首先，需要查看你与之前提供劳务的单位或个人签订的劳务合同中，是否有关于劳务费支付期限、条件及终止情形的明确约定。如果合同中规定了在特定情况下（如考上公务员）劳务费停止支付，那么你就无法继续领取。
2. 合同未约定：若合同中没有明确约定考上公务员后劳务费的处理方式，则需要根据《中华人民共和国合同法》的相关规定来执行。在这种情况下，双方可以协商解决，如果协商不成，可能需要通过法律途径来判定。

二. 相关法律规定

1. 《中华人民共和国合同法》：该法规定了合同双方应当遵循的诚实信用原则，以及合同解除、终止等情形下的权利义务处理。在合同未明确约定的情况下，双方应依据该法的基本原则进行协商处理。
2. 《中华人民共和国劳动法》与《公务员法》：虽然这两部法律主要规范的是劳动关系和公务员管理，但它们的某些原则（如诚实信用、合法权益保护等）也可以为处理劳务费问题提供参考。在处理劳务费问题时，应确保不违反这两部法律的基本原则。

三. 实际操作建议

1. 查看合同：首先，建议你仔细查看劳务合同，明确其中是否有关于考上公务员后劳务费处理的具体约定。
2. 与对方沟通：如果合同中没有明确约定，建议你与之前提供劳务的单位或个人进行沟通，协商处理劳务费问题。
3. 法律途径：若协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如咨询律师或提起诉讼。

综上所述，考上公务员后能否继续领取以前的劳务费，取决于劳务合同的具体内容和相关法律规定。我建议你首先查看合同内容，然后与对方进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。