国企人员违规承揽工程做到一半，应立即停止违规行为，并依据相关法律法规及企业内部规定进行处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 立即停止违规行为

1. 法律依据：根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，未取得相应资质或超越资质等级承揽工程的，属于违法行为。因此，国企人员违规承揽工程，首先应立即停止该违规行为，以避免进一步的法律风险和损失。
2. 实际影响：继续违规承揽工程不仅可能导致工程质量问题，还可能引发安全事故，对企业和个人造成严重后果。因此，停止违规行为是首要之选。

二. 依据法律法规及企业内部规定进行处理

1. 法律追责：根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，对于违规承揽工程的行为，相关部门将依法进行查处，并可能给予行政处罚。国企人员应配合相关部门的调查，并承担相应的法律责任。
2. 企业内部处理：国企内部通常设有严格的规章制度，对于员工的违规行为，企业将依据相关规定进行严肃处理。这可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等纪律处分。
3. 补救措施：在停止违规行为并接受处理的同时，国企人员应积极配合企业采取补救措施，如与发包方协商解除合同、退还已收取的款项、赔偿因此造成的损失等，以减轻违规行为的后果。

三. 总结与建议

• 总结：国企人员违规承揽工程做到一半，应立即停止违规行为，并依据法律法规及企业内部规定进行处理。这不仅是为了遵守法律法规，更是为了维护企业的声誉和利益。
• 建议：国企人员应严格遵守法律法规和企业的规章制度，不得违规承揽工程。如已发生违规行为，应主动向企业汇报，并积极配合处理。同时，企业应加强对员工的法治教育和监管，防止类似违规行为的再次发生。

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