超过试用期未转正被辞退，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一. 补偿标准具体情况

1. 工作年限与补偿关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，劳动者可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则获得半个月工资的补偿。
2. 月工资计算方式：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

二. 不同辞退情况的补偿差异

1. 合法辞退：若用人单位能证明劳动者存在法定情形（如严重违反规章制度、严重失职等），则可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 违法辞退：如果试用期已过，用人单位无正当理由辞退劳动者，这种辞退属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 实例说明

• 例如，某员工在超过试用期后未转正被辞退，且其在单位工作已满一年但不满一年半。若用人单位无法证明其存在法定辞退情形，则该员工有权要求获得一个月工资的补偿。若用人单位属于违法辞退，则该员工可获得两个月工资的赔偿金。

我建议，在面临此类情况时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估用人单位的辞退理由是否合法。若认为自身权益受到侵害，可及时咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。