自动离职后若要起诉公司，需准备的材料主要包括能够证明与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为的证据。具体分析如下：

一. 证明劳动关系的材料

1. 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的证据。如果手头有劳动合同原件或复印件，务必准备好。
2. 工作证、工作服、工作牌等：这些物品也能间接证明你与公司之间的劳动关系。
3. 工资条、银行流水：工资发放记录是证明劳动关系的重要证据，可以通过银行流水或工资条来展示。
4. 考勤记录：如打卡记录、请假条等，也能证明你在公司的出勤情况。

二. 证明公司违法行为的材料

1. 自动离职的相关证据：如你提出离职的申请、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及公司同意或默认你离职的证据。
2. 公司未履行法定职责的证据：如公司未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为的证据。这可能包括工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
3. 其他违法行为证据：如公司存在欺诈、胁迫你离职的证据，或者公司违反劳动法规的其他行为证据。

我建议，在准备这些材料时，要确保它们的真实性、合法性和关联性。同时，根据具体的案情和诉讼请求，可能还需要准备其他相关的证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。