节假日工作的工资不算双倍，且不计入保底工资，节假日延长工作时间的需支付至少三倍工资。下面我对此进行详细解析：

一. 节假日工资规定

1. 不是双倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日工作的工资并非简单的双倍计算。
2. 三倍工资标准：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的报酬。这意味着，在节假日工作，劳动者应获得至少三倍于正常工资的报酬。

二. 保底工资计算

1. 保底工资定义：保底工资通常指的是劳动者在正常工作时间内应获得的最低工资标准，它不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
2. 节假日工资不计入保底工资：由于节假日工作的工资是按照特殊规定（即至少三倍工资）计算的，因此这部分工资不计入保底工资之内。保底工资仅基于劳动者在正常工作时间内的工作表现来计算。

三. 实例说明

• 假设某劳动者的保底工资为每月3000元，如果在某法定节假日工作了一天，且其日工资为100元，那么根据法律规定，他应获得至少300元（100元*3）的节假日工资。但这300元并不计入他的保底工资3000元之内，而是作为额外的加班费支付。

综上所述，节假日工作的工资不是双倍计算，且不计入保底工资。在节假日延长工作时间的情况下，用人单位应支付至少三倍于正常工资的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。