工作满30年不可以仅请4个月病假，而是可以享受最长24个月的医疗期。下面我对此进行详细分析：

一. 医疗期的长度与工龄的关系

1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
2. 因此，工作满30年的职工，可以享受的医疗期最长为24个月，而非4个月。

二. 医疗期的计算方式

1. 根据同一规定的第四条，医疗期是按照一定时间内累计病休时间计算的。例如，二十四个月的医疗期是按三十个月内累计病休时间计算。
2. 这意味着，工作满30年的职工，在30个月内累计病休时间可以达到24个月。

三. 病假工资的计算

1. 病假工资的计算与医疗期的长度和职工的工龄有关，具体按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关条款执行。
2. 病假工资的基数可以由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资；病假工资的系数则与职工病假期限以及工龄的长短相对应。

综上所述，工作满30年的职工可以享受最长24个月的医疗期，而非仅4个月病假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。