工作受伤后老板叫回家休息，是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二. 针对“工作受伤老板叫回家休息”的具体情况分析
如果员工在工作中受伤：
- 且伤情符合上述工伤认定的条件之一，那么该员工的受伤应被认定为工伤。
- 老板叫员工回家休息，可能是基于医疗机构的建议或员工伤情的实际需要。在这种情况下，员工回家休养属于工伤期间的合理行为，并应享受工伤保险待遇。
如果员工在下班途中发生交通事故：
- 且符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，则该员工的受伤也应认定为工伤。
- 此时，老板叫员工回家休息，同样属于工伤期间的合理安排。
三. 工伤认定程序
- 申请：工伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与决定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
四. 我的建议
- 员工应确保自己的伤情符合工伤认定的条件，并保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
- 员工与老板沟通时，可以明确自己的工伤认定情况和享有的工伤保险待遇，确保自己的权益不受损害。
- 如果老板未能履行工伤赔偿等义务，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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