员工把工作手机弄丢了，应首先查阅公司的相关政策，了解公司对于员工丢失公司财产的具体规定，并按照公司规定的程序进行报告，根据公司的要求进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司政策与报告程序

1. 查阅公司政策：员工应首先了解公司对于员工丢失公司财产的具体规定，不同公司可能有不同的赔偿和处理流程。
2. 及时报告：员工在发现工作手机丢失后，应立即向公司相关部门报告，并详细说明丢失的情况。

二. 法律责任与赔偿

1. 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果员工因过错导致公司财物丢失，应承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿原则：赔偿金额应根据手机的实际价值来确定，而非原价。实际价格通常指的是物品在丢失或损坏时的市场价格。如果公司有购买手机的发票或其他有效证明，可以依据这些证明来确定手机的实际价值；如果没有相关证明，可以参考同款手机在二手市场的价格，或者请专业机构进行评估。
3. 赔偿方式：赔偿方式可以与公司协商确定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。同时，员工应与公司签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等事项，以避免后续纠纷。

三. 预防措施与建议

1. 加强管理：公司应加强对员工关于公司财产管理和保护意识的培训，确保员工了解并遵守公司的相关规定。
2. 个人防范：员工也应提高警惕，注意保管好公司的财产，避免因疏忽大意而造成不必要的损失。例如，可以将手机等贵重物品锁在抽屉或柜子里，避免随意放置；在手机中安装防盗软件或设置密码锁等。

我的观点是，员工在工作过程中应时刻保持谨慎和负责的态度，确保公司财产的安全。一旦发生丢失情况，应及时与公司沟通并按照公司政策和法律规定进行妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。