被辞退后，在背调中HR是否会透露具体原因，取决于公司的政策、法律规定以及背调的目的和范围。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司政策与背调协议

1. 公司政策差异：不同公司对于背调的政策各不相同。有些公司可能允许HR在背调中透露员工被辞退的具体原因，而有些公司则可能严格限制透露的信息范围，以保护员工隐私和公司声誉。
2. 背调协议内容：在进行背调前，通常会有一份背调协议或授权书，明确规定了背调的目的、范围以及可以透露的信息。如果协议中未明确允许透露被辞退的具体原因，那么HR通常不会擅自透露。

二. 法律规定与隐私保护

1. 隐私保护法律：根据相关法律规定，如《中华人民共和国个人信息保护法》，个人的隐私信息受到严格保护。被辞退的具体原因可能涉及员工的个人隐私，因此，除非法律另有规定或员工本人同意，否则HR不得擅自透露。
2. 劳动法律约束：在劳动关系中，员工和雇主之间存在一定的权利和义务关系。然而，这并不意味着雇主可以随意透露员工的个人信息，特别是涉及员工隐私的信息。因此，在没有法律依据或员工同意的情况下，HR通常不会透露被辞退的具体原因。

三. 背调目的与范围

1. 背调目的：背调的主要目的是验证应聘者的教育背景、工作经历、职业技能等信息的真实性，以及评估其是否适合新职位。因此，背调通常关注应聘者的专业能力、工作态度和团队合作精神等方面，而不是过分纠结于被辞退的具体原因。
2. 背调范围限制：背调的范围通常受到背调协议或授权书的限制。如果背调的目的和范围并不涉及被辞退的具体原因，那么HR在背调中就不会提及这一信息。

综上所述，被辞退后，在背调中HR是否会透露具体原因并不是绝对的。它取决于公司的政策、法律规定以及背调的目的和范围。在大多数情况下，为了保护员工隐私和公司声誉，以及遵守相关法律规定，HR通常不会擅自透露被辞退的具体原因。如果您对此有疑虑或担忧，建议在背调前与HR或新雇主进行明确沟通，以了解背调的具体内容和范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。