高校取消事业编，原有在编人员一般不会被直接辞退。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位改革与人员安置

1. 改革背景：高校取消事业编是事业单位改革的一部分，旨在优化资源配置，提高事业单位的运行效率。
2. 人员安置原则：在改革过程中，对于原有在编人员的安置，通常会遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，即改革前已经在编的人员，其编制和待遇一般不会受到直接影响。

二. 法律法规依据

• 虽然具体的法律法规可能因地区和政策差异而有所不同，但通常事业单位改革会配套出台相应的人员安置政策，以确保改革平稳过渡。
• 这些政策往往会明确规定原有在编人员的安置方式，包括但不限于保留原有编制、转为合同制、提供培训再就业等。

三. 实际操作情况

• 在实际操作中，高校取消事业编后，原有在编人员往往会通过转岗、竞聘上岗、内部退养等方式进行安置。
• 对于无法安置的人员，也会按照相关政策给予一定的经济补偿和就业指导。

综上所述，高校取消事业编后，原有在编人员一般不会被直接辞退。相反，他们会根据相关政策进行妥善安置，以确保改革的平稳进行。当然，具体情况还需根据当地的政策和实际情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。