提成应依据合同中的具体条款确定，可能是按订单金额提，也可能是按签收金额提。

一. 分析提成依据

1. 合同条款是关键：提成如何计算，首先要看劳动合同或相关协议中是如何约定的。如果合同中明确规定了提成的计算方式，那么无论是按订单金额还是签收金额，都应遵循合同约定。

2. 订单金额与签收金额的区别：

   • 订单金额：通常指的是客户下单时的金额，这个金额可能包含了一些预估的费用或折扣前的金额。
   • 签收金额：则是客户实际签收并确认支付的金额，这个金额可能经过了实际的扣减或增加了某些费用。

3. 不同情境下的选择：

   • 如果公司希望激励销售人员积极促成交易，可能会选择按订单金额提成，因为这样可以更早地锁定销售人员的业绩。
   • 如果公司更注重实际收款和利润，那么可能会选择按签收金额提成，因为这样可以确保公司真正收到了款项。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 提成作为劳动报酬的一部分，其计算方式应严格按照劳动合同或相关协议的约定执行。

三. 总结与建议

我建议您首先查看自己的劳动合同或相关协议中是否有关于提成计算方式的明确约定。如果有，那么按照合同约定执行即可；如果没有，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提成的计算方式，并尽可能将这一约定以书面形式固定下来，以避免未来的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。