这种情况可能意味着你的劳动关系和实际工作状态之间存在不一致，单位此举或许有其特定的管理或法律考量。具体分析如下：
一. 劳动关系与实际工作状态的不一致
- 从你描述的情况来看，虽然你写了离职证明，但实际上你仍在原单位继续工作了一年。这意味着，从法律文件上看，你可能已经与单位解除了劳动关系，但实际上你仍在为单位提供劳动。
- 这种情况可能会导致你的权益保护出现空白，比如社保缴纳、工资支付、工伤认定等方面都可能因为劳动关系的模糊而受到影响。
二. 单位可能的考量
- 管理需要：单位可能出于某种管理上的需要，比如调整内部人事关系、规避某些法律风险等，而要求你写离职证明。但实际上，单位仍然需要你的工作，因此你继续留在原岗位。
- 法律规避：在某些情况下，单位可能试图通过这种方式规避一些法律义务，比如减少社保缴纳基数、避免签订无固定期限劳动合同等。但这种做法是不合法的，且可能损害员工的合法权益。
三. 你的应对策略
- 明确劳动关系：首先，你需要与单位明确你的劳动关系状态。如果实际上你仍在为单位工作，那么应该要求单位与你签订正式的劳动合同，并确保所有劳动权益得到保障。
- 法律咨询：如果单位拒绝明确劳动关系或存在其他违法行为，你可以咨询专业律师（此处为角色代入，实际应为你自己），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 保留证据：在此过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等，以备不时之需。
我建议你尽快与单位沟通，明确你的劳动关系状态，并确保你的所有劳动权益得到妥善保障。如果单位存在违法行为或拒绝履行其义务，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。