针对您提出的问题“在一个单位工作了很多年，然后公司让先办离职再入职是什么意思”，我结合相关法律知识和实践经验，为您详细分析如下：

结论：公司要求员工先办离职再入职，可能出于规避签订无固定期限劳动合同、减少经济补偿金支付或重新评估员工等考虑。员工应谨慎对待，了解自身权益，必要时可寻求法律帮助。

分析说明：

1. 规避无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年等情形，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者是一种保护，但用人单位可能因不愿承担此责任而要求员工先离职再入职，从而“重置”工作年限。

2. 减少经济补偿金支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。用人单位可能通过让员工先离职再入职的方式，试图减少或避免支付高额的经济补偿金。但实际上，工作年限是累计计算的，这种做法并不能达到用人单位的预期目的。

3. 重新评估员工或调整岗位：

   • 在某些情况下，用人单位可能希望通过先离职再入职的方式，重新评估员工的工作表现或调整其岗位。这种做法虽然不常见，但也可能存在于某些企业的管理实践中。

法律建议：

• 了解自身权益：员工应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 谨慎对待：对于公司要求先离职再入职的要求，员工应谨慎对待，了解公司的真实意图，并考虑自身职业发展。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）。

行动指南：

• 与公司沟通：了解公司要求先离职再入职的具体原因和目的。
• 保留证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如有需要，可以咨询我或其他专业律师，了解自己的权益和应对策略。

综上所述，公司要求员工先办离职再入职可能出于多种考虑，员工应谨慎对待并了解自己的权益。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。