降本增效时公司先裁外包员工，主要是因为外包员工在裁员时成本较低，且与公司业务耦合不紧密。具体分析如下：

一. 外包员工裁员成本低

• 外包员工通常是中大型公司为了降低成本而招聘的，他们与公司之间并非直接的雇佣关系，而是通过外包公司签订合同。因此，在裁员时，公司可以直接终止与外包公司的合同，而无需承担对个体的赔偿费用。
• 相较于正式员工，外包员工的赔偿通常较少，这使得公司在降本增效时更倾向于先裁外包员工。

二. 外包员工与公司业务耦合不紧密

• 外包员工往往被分配到公司的非核心业务或临时性项目中，他们的工作内容相对独立，与公司的核心业务和长期战略关联度较低。
• 由于业务耦合不紧密，裁掉外包员工对公司的整体运营和业务流程影响较小，能够迅速实现降本增效的目的。

三. 实际案例

• 以腾讯为例，面对经营上的困境和降本增效的压力，腾讯选择了缩减外包人员的福利，甚至取消部分外包人员的调级和降薪。这一举措反映了公司在降本增效时先裁外包员工的普遍做法。

综上所述，在降本增效的背景下，公司倾向于先裁外包员工，主要是出于降低裁员成本和减少对公司业务影响的考虑。然而，这一做法也引发了关于外包员工权益和公司社会责任的讨论。因此，公司在裁员时应充分考虑员工的权益和公司的长远发展，制定合理的裁员计划和补偿方案。