公司拖欠员工工资，即使声称没钱，也不能免除其支付工资的义务。若公司取消或注销，劳动者仍可以依法追讨欠薪，并可以向公司的法定代表人、股东等责任人追索。
一. 公司拖欠工资的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付，还可以责令用人单位加付赔偿金。
- 这意味着，即使公司声称没钱，也不能作为不支付工资的理由。公司必须承担支付工资的法律责任。
二. 公司取消或注销后的追讨途径
- 向公司的法定代表人、股东追索：如果公司取消或注销，劳动者可以向公司的法定代表人、股东等责任人追索欠薪。这些责任人在公司运营期间可能对公司债务承担连带责任。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 例如，如果公司拖欠了某员工的工资，并在之后取消或注销，该员工可以依据上述法律途径，向公司的法定代表人或股东追讨欠薪，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
三. 我的建议
- 对于公司拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，应及时向劳动行政部门举报、投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 在追讨欠薪的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果公司取消或注销，劳动者不要放弃追讨欠薪的权利，可以依法向公司的法定代表人、股东等责任人追索。
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