这种情况可能涉及违法，你应当立即向相关部门反映，并配合调查。下面我分几个方面详细分析这个问题：

一. 法律责任的明确

1. 造假发工资的法律性质：领导造假将工资打到你卡上，可能构成职务侵占或诈骗等违法行为。这些行为都侵犯了公司的财产权，也可能涉及到税务欺诈等法律问题。- 例如，如果领导虚构员工工资支出，以减少公司应缴税款，这就构成了税务欺诈。

2. 你的法律责任：虽然钱是打到了你的卡上，但如果你并不知情，且没有参与造假行为，那么你通常不会承担法律责任。然而，一旦你知情并默许或协助这种行为，就可能构成共同犯罪。

二. 应对措施

1. 立即反映：你应当立即向公司的人力资源部门、财务部门或高层领导反映这一情况，说明自己并不知情，且没有参与任何造假行为。

2. 配合调查：如果公司或相关部门对此事展开调查，你应当积极配合，提供必要的证据和信息。这有助于澄清你的清白，也可能帮助揭露真正的违法行为。

3. 咨询法律意见：如果你担心自己可能卷入法律纠纷，或者对如何处理这种情况感到困惑，可以咨询专业的法律意见。虽然我是专业律师，但在此情况下，你可能需要寻求与公司无关联的第三方律师以确保客观性。

三. 预防类似情况

1. 加强法律意识：作为员工，应当加强法律意识，明确知道哪些行为是合法的，哪些行为是违法的。对于任何涉嫌违法的行为，都应当坚决拒绝并立即报告。

2. 保护个人信息：不要轻易将个人信息，特别是银行账户等敏感信息泄露给他人。如果领导或其他人要求你提供这些信息用于非法目的，应当坚决拒绝。

我建议，你应当立即采取行动，向公司反映这一情况，并配合任何可能的调查。同时，也要加强自己的法律意识和个人信息保护意识，避免类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。