因兼职不能参加会议本身并不直接构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 兼职与参加会议的关系

1. 兼职的法律定义：兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的其他有偿劳动。它并不直接限制个人的其他活动，包括参加会议。
2. 会议的性质：会议可能是工作的一部分，也可能是其他性质的活动。如果是工作相关的会议，那么是否参加可能受到工作合同或公司规定的约束。

二. 法律层面的分析

1. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定完成工作任务，但这并不直接涉及兼职或参加会议的问题。如果会议是工作的一部分，且劳动合同或公司规定明确要求参加，那么不参加可能构成违约，但并不直接构成违法。
2. 兼职与本职工作的冲突：如果兼职与本职工作在时间或精力上产生冲突，导致无法参加本职工作相关的会议，这可能涉及劳动合同或公司规定的违反，但仍然是违约问题，而非违法问题。

三. 实际情况的考量

• 具体情境：需要考虑具体的情境，比如会议的重要性、兼职与本职工作的关系、公司对于兼职的态度等。
• 公司规定：如果公司有明确规定兼职员工不能因兼职影响本职工作，包括参加会议，那么违反这一规定可能面临相应的纪律处分。

综上所述，因兼职不能参加会议本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同或公司规定的违反。我建议你在处理兼职与本职工作之间的关系时，应仔细阅读劳动合同和公司规定，确保自己的行为符合相关要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。