企业女职工的退休年龄可以放在公司员工手册上，但前提是该年龄不得低于国家法定退休年龄。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工手册的性质与内容

• 员工手册是公司对员工进行管理的重要文件，通常包含公司的规章制度、员工权益、工作职责等内容。
• 员工手册的内容应当符合国家的法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

二. 国家法定退休年龄的规定

• 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关法律法规，女性职工的退休年龄有明确的法定标准。
• 具体退休年龄可能会因不同情况（如普通女职工、女干部、灵活就业人员等）而有所差异，但均有明确的法定最低标准。

三. 员工手册中退休年龄的设定

1. 符合法定标准：企业可以在员工手册中设定女职工的退休年龄，但该年龄不得低于国家法定退休年龄。这是确保企业规章制度合法性的重要前提。
2. 灵活性与自愿性：在符合法定标准的基础上，企业可以根据自身情况和员工意愿，在员工手册中设定更具体的退休年龄政策。例如，企业可以设定某些特定岗位或条件下的女职工退休年龄，但需确保这些设定不违反法律法规。

四. 实例说明

• 假设某企业规定女职工退休年龄为55岁，而国家法定退休年龄为50岁。这种情况下，企业的规定是违法的，因为它低于了国家法定退休年龄。
• 如果企业规定女职工退休年龄为55岁或60岁（根据具体情况而定），且该规定不违反国家法律法规，那么这样的规定是可以被写入员工手册的。

综上所述，企业可以在员工手册中设定女职工的退休年龄，但前提是必须遵守国家法定退休年龄的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。