出院医嘱写产假173天，但实际公司只给158天，应首先明确法定产假天数，并依据法律法规与公司协商或采取法律措施维护权益。

一. 法定产假天数

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性分娩后有权享受不少于98天的产假。
• 部分地区依据《省人口与计划生育条例》等地方性法规，进一步将产假延长，但通常延长至158天（需缴纳社保）。因此，158天产假在多数地区是符合法定标准的。

二. 应对措施

1. 核实医嘱与法规

   • 首先，需要核实出院医嘱中提到的173天产假是否有明确的法律依据或是否属于医生对特定情况的特殊建议。
   • 若医嘱无明确法律依据，且与公司给予的158天产假相符（即符合当地法规），则应以法规为准。

2. 与公司协商

   • 如果医嘱确实有特殊理由，且超出法定产假天数，可以尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，说明医嘱情况，看公司是否愿意给予额外假期。

3. 法律途径

   • 若公司不同意，且医嘱中的产假天数确实符合某种特殊情况（如难产、多胎等），女职工可以查阅相关地方性法规或政策，看是否有额外产假的规定。
   • 若存在相关法规支持，而公司仍不执行，可向当地劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按照法规给予相应产假。

三. 产假工资计算

• 产假工资的计算与是否缴纳生育保险有关，与医嘱或公司实际给予的产假天数无直接关系（除非公司自愿给予超出法定天数的产假并支付相应工资）。
• 已缴纳生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，按法定产假天数计算；未缴纳的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

我建议：在处理此类问题时，女职工应首先明确自己的合法权益，并依据法律法规与公司协商。若协商无果，可寻求法律途径维护权益。同时，对于产假工资的计算，也应根据是否缴纳生育保险来具体确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。