公司欺负老员工是违法行为，老员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

一. 寻求内部解决

1. 与公司沟通：老员工可以尝试与公司的人力资源部门或其他相关部门进行沟通，表达自己的诉求和受到的不公待遇，争取公司内部解决。

二. 寻求外部援助

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门负责监督劳动法律、法规的执行情况，并有权对违反劳动法律、法规的行为进行查处。老员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的欺负行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。

2. 寻求法律援助和咨询：对于不了解法律程序或者需要专业法律帮助的老员工，可以寻求法律援助和咨询。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助老员工了解自己的权利和义务，并指导如何收集证据、撰写诉状等。

三. 采取法律行动

1. 提起劳动仲裁或诉讼：如果与公司之间因欺负行为产生了劳动争议，老员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求仲裁机构对争议进行裁决。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

2. 举报违法行为：如果公司的欺负行为涉及违法，老员工还可以向公安机关、人民检察院或人民法院报案或举报。

四. 收集证据

在整个维权过程中，老员工应当注意保留和收集与公司欺负行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频、考勤记录、工资单、罚款通知等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

我的观点：老员工在公司中应当享有平等的权利和尊重，不应受到任何形式的欺负。当遇到欺负行为时，老员工应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议公司应当加强内部管理，营造一个公平、公正、和谐的工作环境，尊重每一位员工的权益和尊严。如有进一步需要，您可以继续咨询我。