律师骂员工饭桶被老板拦住后，应立即停止辱骂行为，并向员工道歉。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行法律分析：
一. 公然侮辱他人的法律责任
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，公然侮辱他人，情节严重的，可能构成侮辱罪。虽然在此情境下，律师的辱骂行为被老板及时拦住，可能未构成情节严重的侮辱罪，但此行为依然违法，并可能受到法律的制裁。
二. 治安管理处罚的适用
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能受到治安管理处罚，包括处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这意味着，即使律师的辱骂行为尚未构成刑事犯罪，也可能受到行政处罚。
三. 民事索赔的可能性
受辱骂的员工有权通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。如果律师的辱骂行为给员工造成了精神损害，员工可以要求律师承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿精神损失等。
四. 公司的责任
当员工在公司被辱骂时，如果辱骂行为是由公司领导或同事所为，并且公司未能采取有效措施予以制止或惩处，公司可能需要承担一定的法律责任。因为公司有责任提供一个安全、健康的工作环境给员工。
我的建议：
立即停止辱骂行为：律师应认识到辱骂员工的错误性，立即停止此类行为。
向员工道歉：律师应主动向受辱骂的员工道歉，以修复受损的关系。
接受公司处理：如果公司对此事进行调查和处理，律师应积极配合，接受公司的决定。
加强自我约束：律师作为专业人士，应时刻注意自己的言行举止，避免类似事件再次发生。
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