入职不到三个月离职员工，所有领取物品按原价扣除的做法不一定合法。针对这一问题，我们需要从以下两个方面进行分析：

一. 劳动合同及公司规定的合法性

1. 劳动合同内容：首先，要查看劳动合同中是否有关于离职时物品扣除的约定。如果劳动合同中明确规定了离职时领取的物品需要按原价扣除，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定执行。
2. 公司规章制度：其次，如果公司规章制度中有相关规定，并且该规章制度已经过民主程序制定，且向员工公示或告知，那么公司也可以依据规章制度进行扣除。

• 例如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工离职时需归还领取的物品，如有损坏或丢失需按原价赔偿，那么公司在员工离职时按原价扣除是合理的。

二. 扣除的合理性与合法性

1. 合理性：即便劳动合同或公司规章制度中有相关规定，扣除时也需要考虑物品的实际使用情况、折旧等因素。如果物品已经使用过一段时间，仍然按原价扣除显然不合理。
2. 合法性：扣除物品的费用不能违反法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果扣除行为违反了相关法律法规，那么公司的做法就是违法的。

• 例如，如果公司规定员工离职时必须购买的所有工作用品都需按原价扣除，而不考虑物品的实际使用情况和折旧，那么这种做法就可能被视为不合理且可能违反相关法律法规。

综上所述，入职不到三个月离职员工，所有领取物品按原价扣除的做法不一定合法。具体是否合法，需要根据劳动合同、公司规章制度以及扣除的合理性与合法性进行综合判断。我建议公司在制定相关规定时，应充分考虑员工的权益，确保规定的合理性与合法性。同时，员工在离职时也应与公司进行妥善沟通，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。