违规发放津贴补贴行为可以视情节轻重给予诫勉。以下是对此结论的详细分析：

一. 违规发放津贴补贴行为的性质与后果

1. 性质：违规发放津贴补贴行为违反了财经纪律、廉洁纪律以及工作纪律，对公共利益和职务行为的廉洁性造成了损害。
2. 后果：根据违规行为的情节轻重，相关责任人和单位可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，甚至可能被开除。同时，违规发放的津贴补贴也需要被清退收回。

二. 诫勉的适用情形

1. 诫勉的定义：诫勉是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话、批评、指出问题，并督促其改正。
2. 适用情形：对于违规发放津贴补贴行为，如果情节较轻，尚未达到给予处分的程度，但确实存在违规问题，那么可以通过诫勉的方式对相关责任人进行教育、提醒和督促改正。

三. 法律依据

• 虽然《违规发放津贴补贴行为处分规定》等法规中并未直接提及诫勉作为处罚措施，但诫勉作为党内监督的一种重要方式，在实际工作中被广泛运用，用于对存在轻微违规问题的干部进行教育和提醒。
• 对于违规发放津贴补贴行为，相关法规明确规定了警告、记过、记大过、降级、撤职等处分措施，并强调了清退收回违规发放的津贴补贴。这些措施与诫勉并不冲突，而是可以相互补充。

四. 我的观点

我认为，对于违规发放津贴补贴行为，诫勉是一种有效的教育方式。它既可以起到提醒和警告的作用，又可以避免过重的处罚对干部造成不必要的打击。当然，如果违规行为情节严重，或者经过诫勉后仍然不改正，那么就应该依法依规给予相应的处分。

综上所述，违规发放津贴补贴行为可以视情节轻重给予诫勉。同时，我也建议各单位和个人应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，规范津补贴的发放行为，避免违规问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。