对个人违规领取津贴补贴的，确实可以处罚。以下从多个角度为您详细分析：

一、违规行为的定义与范围

根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》（人社部令第31号）及相关法律法规，违规领取津贴补贴的行为主要包括以下几种：

1. 超标准或扩大范围领取：超出国家或地方规定的标准、范围领取津贴补贴，如擅自提高补贴额度或扩大发放对象。
2. 自立名目领取：未经批准，擅自设立新的津贴补贴项目并领取，如“加班餐补”、“节日慰问金”等非法定项目。
3. 虚报冒领：通过伪造虚假名单、票据等手段套取资金用于领取津贴补贴。
4. 其他违规行为：如私分国有资产以津贴形式领取等。

二、处罚的依据与类型

1. 纪律处分：

   • 对于违规领取津贴补贴的个人，根据情节轻重，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。这些处分措施旨在维护纪律的严肃性，对违规行为进行惩戒。

2. 经济处罚：

   • 除了纪律处分外，违规领取的津贴补贴款项通常会被追回，并可能并处罚款。这是为了挽回经济损失，防止国有资产的流失。

3. 刑事责任：

   • 如果违规领取津贴补贴的行为涉嫌贪污、挪用公款等犯罪，那么相关个人将面临刑事责任的追究。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、无期徒刑等刑罚。

三、典型案例与启示

1. 某市人社局案例：

   • 违规事实：超标准为职工发放交通补贴和通讯补贴，年均多支出约50万元。
   • 处理结果：局长被撤职，分管副局长记大过，违规款项追回。
   • 启示：此案例表明，即使是单位领导，如果违规发放津贴补贴，也将受到严厉的惩处。同时，违规款项的追回也体现了对国有资产的保护。

2. 某国企集团案例：

   • 违规事实：通过下属公司列支“业务奖励”，实际用于全员福利发放。
   • 处理结果：集团董事长党内严重警告，违纪所得上缴国库。
   • 启示：此案例揭示了通过变相手段违规发放津贴补贴的隐蔽性。然而，无论手段如何隐蔽，一旦被发现，都将受到法律的制裁。

四、合规建议与预防措施

1. 加强制度建设：

   • 完善津贴补贴管理制度，明确发放标准、范围和审批流程。确保每一项津贴补贴的发放都有明确的依据和审批程序。

2. 强化监督检查：

   • 建立常态化监督机制，定期开展专项审计和检查。通过监督检查，及时发现和纠正违规行为，防止问题的扩大化。

3. 开展教育培训：

   • 组织学习相关法律法规和政策文件，增强纪律意识。通过教育培训，提高个人对违规行为的认知度和警惕性，从而自觉抵制违规行为。

4. 严格责任追究：

   • 对违规行为零容忍，发现一起查处一起。坚持“一案双查”，既查当事人责任也查管理责任。通过严格责任追究，形成有效的震慑力，防止违规行为的再次发生。

总结：对个人违规领取津贴补贴的，确实可以处罚。处罚措施包括纪律处分、经济处罚和刑事责任等。为了预防违规行为的发生，建议加强制度建设、强化监督检查、开展教育培训和严格责任追究。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。