退休人员在外打工并不直接违反任何规定。关于退休人员再就业的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法主要规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，但并未明确禁止退休人员再就业。退休人员作为具有完全民事行为能力的自然人，有权根据自己的意愿选择是否继续工作。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但同样没有禁止退休人员签订劳动合同。实际上，退休人员可以与用人单位签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。

二. 实际操作层面

• 退休人员在外打工是常见的社会现象，尤其是在一些对年龄和经验有一定要求的岗位上，如技术顾问、管理咨询等。这些岗位往往更看重个人的能力和经验，而非年龄或身份。
• 退休人员在再就业时，应确保自己的身体状况能够胜任工作，并与用人单位明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，以保障自己的合法权益。

三. 可能存在的限制或考虑因素

• 某些特定行业或岗位可能对退休人员的年龄有明确要求，如某些高风险行业或需要高强度体力劳动的岗位。在这些情况下，退休人员可能无法从事相关工作。
• 退休人员再就业时，还需考虑自己的社保缴纳情况。一般来说，退休人员已经享受了养老保险待遇，因此无需再缴纳社保费用。但如果与用人单位有特殊约定，如继续缴纳社保以享受更高的医保待遇等，则应按约定执行。

我的观点：退休人员在外打工并不违反任何规定，他们有权根据自己的意愿和能力选择是否继续工作。在实际操作中，退休人员应与用人单位明确约定工作内容和报酬等事项，以保障自己的合法权益。同时，也应注意可能存在的限制或考虑因素，如行业要求、身体状况和社保缴纳情况等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。