使用假职称入职是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与违法性认定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十八条明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供假职称入职属于欺诈行为，因此所订立的劳动合同自始不具有法律效力。
2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为是违法的。虽然此条款未直接提及职称，但职称证书作为证明个人专业能力和职务的文件，其伪造或使用同样构成违法行为。

二、对劳动者的法律后果

1. 劳动合同无效：由于提供假职称属于欺诈，所订立的劳动合同将被认定为无效。用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2. 治安行政处罚：根据《治安管理处罚法》，使用伪造、变造的职称证书可能面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
3. 民事赔偿责任：若因使用假职称导致工作失误或给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
4. 刑事责任风险：如果利用假职称进行非法活动，如诈骗等，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪，依法应追究刑事责任。

三、对用人单位的建议

1. 加强招聘审核：用人单位在招聘过程中应严格审核应聘者的职称证书等证明文件，确保信息的真实性。
2. 完善内部管理：一旦发现应聘者使用假职称入职，应立即解除劳动合同，并依据相关法律法规追究其法律责任。同时，加强内部管理，完善招聘制度，防止类似情况再次发生。

四、对个人求职者的建议

1. 诚信求职：求职者在求职过程中应坚守诚信原则，真实反映自己的职称和能力。使用假职称不仅违法，还会对个人职业生涯和声誉造成严重损害。
2. 提升自我：建议求职者通过正规途径提升自己的专业能力和职称水平，以诚信和实力赢得用人单位的青睐。

综上所述，使用假职称入职是违法的，不仅会导致劳动合同无效，还可能面临治安处罚、民事赔偿责任甚至刑事责任。因此，求职者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的就业市场秩序和诚信体系。