干了几天老板不给工资，你应该告用人单位。以下是具体的分析和建议：

一. 明确责任主体

• 在这种情况下，责任主体是用人单位，即你的老板或公司。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这表明，如果老板无故拖欠工资，劳动者有权要求劳动行政部门介入，并可能获得赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强调了用人单位按时支付工资的义务，并规定了逾期不支付的法律责任。

三. 处理流程

1. 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 调解：如果协商不成，你可以向当地的调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3. 仲裁：如果调解也不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种正式途径，仲裁裁决具有法律效力。
4. 诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终途径，但通常需要先经过仲裁程序。

四. 我的观点

• 我认为，在面对老板不给工资的情况时，劳动者应该积极维护自己的合法权益。首先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，则应该依次通过调解、仲裁和诉讼等途径来寻求法律帮助。同时，劳动者也应该保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。