私企工人的工资由企业与劳动者协商确定，并应遵循相关法律法规及最低工资标准。具体分析如下：

一. 工资由企业与劳动者协商确定

• 私企工人的工资并不是由某一固定公式或政府直接规定的，而是由企业与劳动者在签订劳动合同时，根据劳动者的岗位、技能、工作经验、市场供需情况等因素，通过协商来确定的。
• 例如，一个技术工人的工资可能会高于一个普通工人的工资，因为技术工人的技能更加稀缺和有价值。

二. 应遵循相关法律法规

• 在确定工资时，企业必须遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保工资水平不低于当地最低工资标准，并且不得违反关于工资支付、加班工资等方面的规定。
• 例如，企业不能随意克扣或拖欠工人工资，必须按时足额支付。

三. 最低工资标准

• 各地政府会根据当地经济发展水平、物价水平等因素，制定最低工资标准。
• 私企在确定工人工资时，必须确保工资水平不低于当地最低工资标准，否则将面临法律制裁。

综上所述，私企工人的工资是由企业与劳动者协商确定的，但这一过程中必须遵循相关法律法规及最低工资标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。