夜班12小时包月工资是否合法，需根据具体情况判断，但仅就工作时间而言，夜班12小时很可能不合法。下面我根据相关法律法规进行具体分析：

一. 夜班12小时很可能超出法定工作时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。夜班12小时显然超出了这一法定工作时间。
• 即便考虑到特殊原因需要延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。夜班12小时也很可能超出了这一限制。

二. 包月工资不影响工作时间的合法性

• 包月工资是工资支付方式的一种，它并不改变工作时间应遵守的法律规定。无论工资是按月、按周还是按日支付，工作时间都必须符合《劳动法》的相关规定。

三. 特殊情况下的工作时间

• 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。但这需要符合国家的相关规定，并且不能损害劳动者的合法权益。

综上所述，夜班12小时包月工资在工作时间上很可能不合法，除非能证明该工作安排符合国家的特殊规定。我建议企业应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。