固定劳动合同解除的赔偿处理是一个涉及多种情况的问题，具体赔偿方案需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细解答：

一、固定劳动合同解除的赔偿情形

1. 用人单位违法解除：

   • 若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿金按劳动者在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月工资的标准发放。

2. 用人单位合法解除：

   • 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除合同且无需支付赔偿。
   • 若因劳动者暂时无法胜任本职工作、用人单位经济性裁员等法定原因解除，用人单位需给予经济补偿。补偿金同样按服务年限，每满一年支付一个月工资的标准发放。

3. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

二、固定劳动合同终止后的经济补偿

• 劳动合同自然到期时，若用人单位按原有或提高了劳动合同规定的条件续签合约，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿金。
• 若用人单位降低原合约条件或提出结束劳动合同，则必须依法向劳动者支付经济补偿金。

三、固定劳动合同到期不续签的赔偿

• 当固定期限劳动合同届满，用人单位不再续订合同时，应向劳动者支付经济补偿金。
• 经济补偿按劳动者在本企业服务的年限计算，每满一年支付一个月工资额度的标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的，按一整年计算；工作时长未达到六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

四、注意事项

• 在处理固定劳动合同解除的赔偿时，还需关注社保、公积金等福利的交接处理，确保劳动者权益不受损害。
• 劳动者在面临合同解除时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，固定劳动合同解除的赔偿处理需根据具体情况判断，包括用人单位的解除原因、劳动者的服务年限以及双方是否协商一致等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。