针对您在工作中受伤骨折后劳务合同如何赔偿的问题，以下是一个详细且有条理的解答：

一、明确伤害性质与责任主体

首先，您需要确定这次伤害是劳务伤害还是工伤。如果是个人之间形成的劳务关系，雇主是责任主体；如果是受雇于企业、个体工商户等组织，则该组织为责任主体。若您的伤害符合工伤认定条件，那么您将享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应责任。

二、及时收集并保存证据

无论伤害性质如何，您都需要尽快收集以下证据：

1. 劳务合同或劳动合同，以证明您与雇主或用人单位的关系及约定内容。
2. 医疗证据，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，以证明您的伤害情况及治疗费用。
3. 事故证明，如事故现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过。
4. 工资支付记录，以证明您的收入情况，用于后续计算误工费等。

三、进行伤残鉴定（如适用）

如果您的伤害较为严重，可能需要进行伤残鉴定。对于劳务伤害，治疗终结后，您可以向有资质的伤残鉴定机构提出申请，依据《人体损伤致残程度分级》标准评定伤残等级。对于工伤，则需由劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，这将作为您享受工伤保险待遇的依据。

四、计算赔偿项目及金额

根据伤害性质及伤残等级，您可以计算以下赔偿项目：

1. 医疗费：包括已支付和预估的后续治疗费用。
2. 误工费/停工留薪期工资：根据您的误工时间和收入状况确定。对于工伤，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期通常不超过12个月。
3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。
4. 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用。
5. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
6. 残疾赔偿金/一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地标准计算。
7. 精神损害抚慰金（如适用）：因伤害造成严重精神痛苦时可主张。
8. 康复费用（如适用）：工伤康复治疗所需费用。
9. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如适用）：因工伤导致无法继续工作或生活不能自理时获得。

五、协商赔偿

收集好证据并确定赔偿金额后，您可以与责任主体进行协商。在协商过程中，您可以邀请第三方如人民调解委员会介入调解，以争取达成双方都能接受的赔偿协议。

六、诉讼索赔（如协商不成）

如果协商无法达成一致，您可以根据伤害性质选择相应的法律途径进行索赔。对于劳务伤害，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼；对于工伤，您可以申请劳动仲裁。在诉讼或仲裁过程中，您需要提交证据、参加庭审，并依法维护自己的合法权益。

总结与建议

在整个索赔过程中，请您务必保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。同时，请务必保存好所有相关证据，并及时咨询专业律师以获取法律建议和指导。通过协商或诉讼途径，您有望获得应有的赔偿。