关于法人私账借钱给公账发工资是否违法的问题，这主要涉及到公司的财务管理和税务合规性。以下是对此问题的详细解答：

首先，从合规性的角度来看，通常情况下，公司应当通过其对公账户来支付员工的薪资，并遵循规范化的财务程序及税务申报制度。这是因为，使用对公账户可以确保财务的透明度和可追溯性，同时也有助于遵守相关的税收法律和劳动保障法规。

如果法人使用私人账户来支付薪资，可能会引发一系列问题。例如，这可能导致偷逃税款、规避社保缴费义务等违法行为，从而严重违反税收法律条例及劳动保障法的相关规定。这种行为不仅损害了国家的税收利益，也可能影响员工的合法权益，如社保缴纳、工资保障等。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公司对公账户因某些特殊且合理的原因（如临时故障）无法正常使用，并且公司已经迅速采取了规范的财务处理与申报流程，那么在这种情况下，使用私人账户暂时支付薪资可能不会被视为违法行为。但这种情况下，公司必须提供充足的证据和合理的解释来证明其行为的合法性和必要性。

综上所述，法人私账借钱给公账发工资的行为在一般情况下是违法的，因为它可能涉及到偷逃税款、规避社保缴费义务等违法行为。但在某些特殊且合理的情况下，如果公司已经采取了规范的财务处理与申报流程，并提供了充足的证据和合理解释，那么这种行为可能不会被视为违法。然而，为了避免潜在的法律风险和财务问题，建议公司始终通过其对公账户来支付员工的薪资，并确保遵守相关的税收法律和劳动保障法规。