领人干活老板不给钱，领班是否应给钱需具体分析，但通常领班没有直接支付工资的义务，支付工资的责任主要由用人单位或老板承担。以下是详细分析：

一. 支付工资的责任主体

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的支付主体是用人单位，即老板或公司，而非领班。
• 领班作为管理者或协调者，其职责主要是组织和安排工作，而非承担支付工资的责任。

二. 领班的角色与责任

• 领班在项目中通常扮演的是管理或协调的角色，负责带领工人完成工作，但并不直接承担支付工资的法律责任。
• 如果领班与工人之间存在直接的雇佣关系，并且双方有明确的约定，那么领班可能需要按照约定支付工资。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。

三. 应对措施

• 与老板协商：首先，工人应与老板进行协商，要求支付应得的工资。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有权处理此类拖欠工资的问题。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，工人还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，领人干活老板不给钱时，领班通常没有直接支付工资的义务。支付工资的责任主要由用人单位或老板承担。如果遭遇此类问题，工人应通过与老板协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。