针对您提出的问题“一年合同没满被辞退了有赔偿吗”，我可以明确地告诉您，是否有赔偿取决于具体的辞退情况。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 合法辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合法定可解除合同的情况，用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，即没有合法理由或未按照法定程序辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付半个月至一个月工资的经济补偿，具体数额双方可以协商确定。

建议您在遇到被辞退的情况时，首先明确辞退的原因是否合法。如果您认为自身权益受损，可以与用人单位友好协商；协商不成时，及时收集好工作证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

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