即使和公司签了疾病免责协议，仍然有可能获得赔偿。具体分析如下：

1. 免责协议的法律效力：

   • 免责协议，顾名思义，是试图免除一方或双方在特定情况下的法律责任的协议。然而，并非所有免责协议都必然有效。
   • 如果免责协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，那么该协议将被认定为无效。
   • 在疾病免责协议的情境中，如果协议试图免除公司因违反劳动安全卫生规定或提供不合格工作环境等法定责任而导致的员工疾病赔偿责任，那么该协议很可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

2. 疾病赔偿的法律依据：

   • 即便存在免责协议，如果员工患病是由于公司的过错或违法行为导致的，员工仍然有权依据相关法律法规要求公司承担赔偿责任。
   • 例如，如果公司未能提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，导致员工患上职业病，那么员工可以依据《职业病防治法》等相关法律法规要求公司赔偿。

3. 实际案例的参考：

   • 在实践中，有诸多案例表明，即便员工与公司签订了免责协议，但在员工患病且能证明与公司存在因果关系的情况下，法院仍会支持员工的赔偿请求。
   • 这些案例通常涉及公司违反劳动法规、未提供必要劳动保护措施等情形，导致员工权益受损。

综上所述，即便和公司签了疾病免责协议，如果协议无效或者员工患病与公司存在因果关系且公司存在过错，员工仍然有权要求公司承担赔偿责任。因此，在面临此类问题时，建议员工及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。