员工因父母身体不好而请假照顾，若符合单位的请假规定，则员工有权请假。具体分析如下：

一. 员工享有休息休假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这是员工的基本权利之一，包括因个人或家庭原因需要请假的情况。

二. 请假需符合单位规定

• 虽然员工享有休息休假的权利，但具体请假还需遵循单位的请假规定。这通常包括请假的申请流程、批准权限、请假时长等。员工在请假前应仔细了解并遵守这些规定。
• 例如，单位可能要求员工提供相关的医疗证明或家庭情况说明，以证明请假的合理性。员工应按要求准备相关材料，并按照规定的流程提交请假申请。

三. 单位应人性化考虑

• 在考虑员工请假申请时，单位应人性化地考虑员工的家庭情况和个人需求。如果员工因父母身体不好而需要请假照顾，且请假申请符合单位规定，单位应予以批准。
• 这不仅体现了单位对员工的关怀和尊重，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。

我建议：员工在请假前应仔细了解并遵守单位的请假规定，同时准备好相关的证明材料。如果请假申请被单位拒绝，员工可以与单位进行沟通，说明请假的原因和紧急性，争取单位的理解和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。