用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以依法向有关部门投诉或申请劳动仲裁。

一. 法律依据分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享受社会保险待遇的基础。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：该条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二. 劳动者应对措施

1. 向社会保险费征收机构投诉：劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费的，可以向当地社会保险费征收机构（如社保局）投诉，要求用人单位履行缴费义务。

2. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝履行缴费义务，或者劳动者与用人单位之间因社会保险问题发生争议，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 实例说明

• 例如，某公司员工发现公司未为其缴纳社会保险费，可以先向公司提出要求补缴的请求。如果公司拒绝，员工可以向当地社保局投诉，并保留好相关证据（如工资单、劳动合同等）。如果问题仍未得到解决，员工可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行缴费义务并支付相应的经济补偿。

我建议：劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在投诉或申请劳动仲裁时能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。